Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment Igazgatót keresünk, aki stratégiai szinten irányítja a szervezet tehetséggondozási folyamatait. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat hosszú távú sikerét azáltal, hogy azonosítja, fejleszti és megtartja a kulcsfontosságú tehetségeket. A Tehetségmenedzsment Igazgató szorosan együttműködik a HR vezetőséggel, a felsővezetőkkel és az üzleti egységek vezetőivel annak érdekében, hogy olyan programokat és kezdeményezéseket dolgozzon ki, amelyek támogatják a szervezet növekedését és versenyképességét.
Feladatai közé tartozik a tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása, a vezetői utánpótlás-tervezés, a karrierfejlesztési programok kialakítása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése. Emellett kulcsszerepet játszik a szervezeti kultúra formálásában, a munkavállalói elköteleződés növelésében és a sokszínűség előmozdításában.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír komplex HR projektek irányításában. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és jól ismerje a legújabb tehetségmenedzsment trendeket és eszközöket.
Ez a pozíció ideális olyan szakember számára, aki szenvedéllyel dolgozik az emberek fejlesztésén, és szeretne hatással lenni egy szervezet jövőjére. Ha Ön proaktív, innovatív gondolkodású és kiválóan tud együttműködni különböző szinteken, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Vezetői utánpótlás-tervezés koordinálása
- Karrierfejlesztési programok kialakítása és működtetése
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Szervezeti kultúra és elköteleződés fejlesztése
- Sokszínűségi és befogadási kezdeményezések támogatása
- HR adatok elemzése és riportálása
- Kapcsolattartás a felsővezetőkkel és üzleti partnerekkel
- Tehetségfejlesztési tréningek és workshopok szervezése
- Külső HR szolgáltatókkal való együttműködés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy üzleti területen
- Legalább 7 év tapasztalat HR vagy tehetségmenedzsment területen
- Stratégiai gondolkodás és projektmenedzsment tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős vezetői és együttműködési képességek
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerek kialakításában
- Ismeret a legújabb HR trendekről és technológiákról
- Adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségmenedzsment stratégiák kialakításában?
- Hogyan közelíti meg a vezetői utánpótlás-tervezést?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elköteleződés növelésére?
- Meséljen egy sikeres tehetségfejlesztési projektjéről!
- Hogyan használja az adatokat HR döntések meghozatalához?
- Milyen eszközöket vagy rendszereket használt teljesítményértékeléshez?
- Hogyan kezeli a változást és az ellenállást a szervezetben?
- Milyen szerepet játszik a sokszínűség és befogadás az Ön munkájában?
- Hogyan tart kapcsolatot a felsővezetőkkel stratégiai kérdésekben?
- Milyen tréningprogramokat tart a legértékesebbnek a tehetségek fejlesztésére?
